Promouvoir l’égalité femmes-hommes au sein des structures médico-sociales à domicile

S’il se caractérise par des taux de féminisation particulièrement élevés dans certaines professions, le secteur social et médico-social à domicile a cependant l’obligation de lutter pour l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Plus de 46 ans après l’inscription du principe « à travail de valeur égale, salaire égal », les écarts de salaire entre les femmes et les hommes restent non négligeables, y compris dans ce secteur.

Divers textes et lois ont, au fil du temps, affirmé l’égalité des hommes et des femmes comme principe fondamental du droit du travail. Cependant, c’est la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir qui a soumis les entreprises – en particulier les structures médico-sociales à domicile – à une obligation de résultat, avec notamment la nécessité de conclure un accord collectif ou un plan d’action, mais aussi de publier un index de l’égalité salariale femmes-hommes. Ces obligations sont généralisées aujourd’hui aux structures de plus de 50 salariés et sévèrement contrôlées par l’inspection du travail.